Voor organisaties
Wij werken vanuit systemische perspectief aan de duurzame inzetbaarheid van werknemers binnen organisaties.
Daarbij werken we graag met jou en je organisatie samen om het beste resultaat te behalen. We hebben dan ook een Mix & Match module ontwikkeld naast de vaste programma’s. Hier kun je zelf een pakket samenstellen die goed aansluit bij de wensen van jouw organisatie.
We balanceren tegenwoordig vaak op het randje van omgaan met gezonde werkdruk en een overvolle emmer. Hoe ziet jouw balans eruit als het gaat om gezond blijven participeren op de arbeidsmarkt en een vervullend leven leiden? Met onderstaande modules kun je dieper ingaan op deze vraagstukken en meer inzicht en handvatten krijgen om jouw patronen te herkennen en modelleren.
Burn-out & ongelukkig
Jongeren zijn ongelukkiger dan ooit tevoren en de burn-out percentage zijn nog nooit zo hoog geweest.
Volgens het RIVM (2024) is het percentage werknemers (15 t/m 74 jaar) met burn-outklachten gestegen in de periode 2014-2022 van 13,4% (2015) tot 20,0% (2022). Het percentage zelfstandig ondernemers (15 jaar en ouder) met burn-outklachten steeg in de periode 2015-2023 van 7,5% (2015) tot 11,7% (2023).
In 2022 gaf 1 op de 4 werknemers in de leeftijd van 18 tot en met 34 jaar aan burn-outklachten te ervaren. Uit cijfers van TNO en het CBS blijkt bovendien dat de ernst van de burn-outklachten onder jonge werkenden, die veel klachten hebben, toeneemt. (Bron: TNO). Veel jongeren voelen de druk om te presteren en hebben zorgen over hun financiële situatie.
Vanuit systemisch perspectief kijken wij naar ingebrachte vragen om persoonlijke leiderschap te vergroten.
Wat kun jij doen om leiding te nemen over jouw leven en je eigen grenzen daarbij te bewaken. Welke patronen en dynamieken hebben je gevormd en helpen je en welke werken je tegen? Inzicht in de herkomst van jouw patronen en bijbehorende dynamieken opent je ogen en geeft je de mogelijkheid een andere keuze te maken.
Ons aanbod
Organsatieopstelling
Een opstelling is een ruimtelijk uitbeelding van patronen en bijbehorende dynamieken van een systeem.
Dit systeem kan een familie zijn, maar ook een organisatie, een team, een school, een vereniging, etc. Een systeem maakt altijd weer deel uit van een groter systeem.
Tijdens een opstelling kun je representanten neerzetten in de ruimte naar jouw gevoel of jouw innerlijke beeld. Representanten staan voor mensen, producten, klanten, doel, woorden, gevoelens en ga zo maar door. Afhankelijk van de vraag die jij graag opgesteld wilt zien. Een opstelling geeft dus weer wat de patronen en bijbehorende dynamieken zijn binnen het systeem; dat zijn bewuste, maar ook onbewuste patronen en dynamieken.
Er kan veel informatie naar boven komen bij een opstelling. Denk daarbij aan verstoorde loyaliteit, wie of wat wordt buitengesloten, wat wordt niet verteld, etc.
Bij een opstelling kun je groepsprocessen helder krijgen, belemmeringen opsporen, problemen zichtbaar maken, etc. Met systemische interventies die daarop volgen kun je een duurzame verandering teweegbrengen.
1 op 1 sessie
Jouw vraag staat dit blok centraal. Denk aan vragen als:
- Wat is mijn rol binnen deze organisatie?
- Hoe krijg ik respect en vertrouwen vanuit mijn team?
- Hoe zorg ik ervoor dat ik niet te veel taken op me neem?
- Op welke manier kan ik omgaan met de druk die ik ervaar door de verschillende eisen en verwachtingen?
- Hoe kan ik op de juiste manier de kennis en kunde meenemen vanuit mijn oude functie naar mijn nieuwe functie?
Er zijn tal van vragen die opgesteld kunnen worden. Het kunnen thema’s zijn; zoals geld, relaties, werk, maar het kunnen ook gevoelens zijn of blokkades. We onderzoeken tijdens de 1:1 sessie de vraag, het waarom om vervolgens middels inzicht verkregen door een interventie zoals een tafelopstelling of opstelling met vloerankers (stukken vilt). Door te zien wat er voor je ligt of staat krijg je direct inzicht en door aanpassingen in de opstelling krijg je ideeën tot een oplossing, verandering of een helende beweging.
Per sessie staat één vraag centraal.
Ons verdere aanbod
Caring for the Caregiver
De zorg voor de therapeut en haar innerlijke wereld en de zelfkennis van de therapeut is cruciaal om goed te blijven functioneren.
Tijdens dit eendaagse programma gaan we vanuit systemisch perspectief in op jou als zorgverlener. Of je nu coach, therapeut of psychiater bent, verhalen van cliënten kunnen diepe indruk maken. Hoe ga je om met de stress die daaruit voortvloeit?
Familie opstelling
Een familie opstelling maakt zichtbaar wat er allemaal speelt; de (onbewuste) dynamiek en patronen binnen je familie. Dat kan in het verleden spelen, maar invloed hebben op het heden. Ondanks dat we allemaal anders zijn, herkennen we vaak veel in elkaars verhalen. Een opstelling kan je een nieuw perspectief bieden waardoor je anders zult kijken en je een patroon doorbreekt of lasten los kunt laten die niet van jou zijn of waren.
Leiderschaps programma
Managers kunnen de transitie naar een leidinggevende functie impactvoller vinden dan ze in eerste instantie hadden gedacht.
Tijdens dit programma gaan we, verdeeld over 3 dagen, kijken naar de rol van de manager, de dynamiek in het team en de patronen die blijvend terugkeren. Tijdens dit traject krijgt de manager inzichten in wat er bij hem/haar speelt en in het team en kan actiegericht stappen ondernemen.