Systemisch kijken zonder oordeel
Oordeelvrij kijken Stel je voor: een maandagochtendvergadering. De agenda is strak, de tijd krap. Iemand presenteert een nieuw plan en […]
Organisatieopstelling
Organisatieopstelling
Een organisatieopstelling gaat in op alle historie, patronen en dynamieken van een organisatie. Daarbij horen ook de oprichters, mensen die zijn weggegaan op een ongezonde manier, maar ook mensen die misschien overleden zijn. Het gaat erom dat niets buitengesloten wordt en er gekeken wordt naar het totaalplaatje. Hoe kiest HR nieuwe mensen uit en voor welke posities? Is het een nieuwe positie of een waar veel is gebeurd? Alle historie telt mee en moet meegenomen worden in een opstelling om de organisatie zo gezond mogelijk te laten functioneren.
Organisatieopstelling
Systemische werving en selectie
Systemische Werving en Selectie: zo kijk je verder dan het cv Wie écht wil voorkomen dat een nieuwe collega binnen
Organisatieopstelling
De ‘besmette plek’
De besmette plek Elke organisatie kent plekken waar het lijkt te schuren. Afdelingen waar de sfeer bedrukt is, teams waar
Familieopstelling, Organisatieopstelling
Trends en ontwikkelingen
Trends en ontwikkelingen in familie opstellingen Je herkent het vast. Je hebt al veel aan jezelf gedaan, je kent je
Familieopstelling, Organisatieopstelling
Veelgestelde vragen
Veelgestelde vragen Familieopstellingen Organisatieopstellingen Systemisch werk Een familieopstelling roept vaak veel vragen op, zeker als je er nog nooit een
Blog, Organisatieopstelling
Trauma in de organisatie
Onzichtbare Littekens: Trauma in Organisaties – Een Systemisch Perspectief Organisaties zijn meer dan verzamelingen van mensen en processen. Ze zijn
Organisatieopstelling
Leiderschap en veiligheid
In deze blog van De Systeemdenkers delen we ‘alledaags’ nieuws die we met een systemische blik bekijken en beschrijven we